你知道劳务派遣用工的规范有哪些吗?市人社局说，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的劳动合同，应按月支付劳动报酬。派遣员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。

劳务派遣用工规范

1.合同订立
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同。合同应载明必备条款，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2.招工参保
劳务派遣单位应当自招用派遣员工之日起30日内办理招工备案手续，并与用工单位依照派遣协议为派遣员工办理社会保险登记。

3.工资支付
劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地规定的*工资标准，向其按月支付。

4.工伤保险

派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由用工单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

派遣员工连续工作满12个月以上的，享受年休假。若其在劳动合同期限内无,工作期间由派遣单位支付劳动报酬的天数多于其全年应享受年休假天数的，不享受当年的年休假;少于的，由劳务派遣单位、用工单位协商安排补足。