点击：发布日期：2021/12/21
最近几年劳务派遣这个词是非常火的，很多事业单位以及教育学校和大型企业都在选择使用劳务派遣这种用人方式，为什么他们那么的集中去选择劳务派遣呢？今天我们就来聊一聊劳务派遣，到底为什么那么迎合这些事业单位和学校以及大型企业的用人需求。
说起劳务派遣，我们有必要先了解一下劳务派遣相关的知识，所谓的劳务派遣其实就是把人员派到某个企业去工作，而这个人又不属于这家企业的员工，因为打个比方，张三和a企业签订了劳务合同，a企业把张三太往B企业进行工作，在B企业工作 be企业不需要支付张三薪水，也不需要与他签订劳务合同，而是将薪水统一付给a企业，这种操作方式就被称为劳务派遣。
那么劳务派遣又是如何兴起的呢？为什么那么多企业和事业单位愿意用这种用人方式呢？其实对于劳务派遣这种用工方式来说是非常灵活的，大家可能都知道，现在劳动法非常严格，对于用人单位限制也是非常大的，比如很多事业单位和学校以及大型企业受劳动法的约束，招聘到人才之后就不能随便的开除或者解雇解聘，并且五险一金也是要购买的，如果说人员流动比较大，那么像保险迁移等都是非常麻烦的事情，并且因为岗位的问题。人可能非常灵活，今天可能还有几个月之后这个岗位就不需要人，那么就面临着结构的问题，如果说是自己企业招聘过来的人员是很难解聘的，这种情况下很多事业单位和学校以及大型企业就不愿意去招聘这些企业的员工。不愿意招聘新员工又影响工作，那么这个时候一种新的用人方式，劳务派遣就迎刃而出，完美的解决了这个问题，对于用人单位需要临时工或者是工作人员，自己本单位不方便直接招聘，直接聘用工作人员显然是行不通的，而转交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司面向社会招聘，将人员输送到企业内工作，这种方式既迎合了用人单位的用人需求，也解决了用人单位的很多顾虑，所以这种劳务派遣的方式正好迎合了当下市场的各个环节弊端。所以说劳务派遣在最近几年十分的火热，全国各地成立的劳务派遣公司，也是五花八门，针对的行业也是多种多样，接下来我们就来聊一聊物业公司为什么那么热衷于使用劳务派遣的人员呢？
现在很多开发商和工地，尤其是建筑工地或者是物业公司，以及展会公司等等都喜欢使用劳务派遣的方式来选择员工，那么为什么他们这些企业那么的热衷于这种方式呢？其实只要你了解过后，你可能就相对来说就明白了，对于国内的很多建筑公司来说，在某个建筑工地开发一个楼盘，2~3年或者是3~5年时间就可以竣工，那么这些工作人员就要面临着解聘，而直接解聘是非常困难的，但是如果说使用劳务派遣的方式却可以完美的解决。对于开发房地产的公司来说，他们使用的楼盘销售人员和保安保洁等等全部都是由劳务派遣公司派遣的工作人员，现在很多物业公司和展会公司保安保洁也都是使用劳务派遣公司直接派遣，因为当前招聘是一件非常*的问题，无论是在线下还是线上招聘都很难解决，用人需求很多情况下使线上招聘广告投放的比较多，花的费用比较多，但是见到的效果比较差，线下招聘又很难大面积的宣传，求职的人员少的可怜，有时候岗位。有人但是又找不到人，这种尴尬问题对于很多企业的人力资源总监来说是非常*的问题，这也是为什么这些公司愿意与劳务派遣企业进行合作的主要原因。
对于劳务派遣公司招聘来说，他们手里有着大量的人才资源和人力资源，比如劳务派遣公司需要临时向某个楼盘输送保洁员或者是保安，那么在短时间内招聘显然是很难完成的，但是在这种紧急情况下，由于用人单位的需求比较着急，因此完全可以从其他的物业公司或者是其他的用人单位，用人工地等等抽调出人员来前往用人需求单位进行工作，这种情况在劳务派遣公司是经常出现的，这也是劳务派遣公司比较灵活的主要原因。像展会公司，会展公司，经常要举办各种各样的展会，在展会现场，有可能只需要工作三天到4天时间，三天或者是两天展会就结束那么很多，尤其是展会当天需要大量的保安来维持现场秩序，需要大量的保洁来保证展会的卫生状况，在这种极端的要求下，展会公司是很难解决问题的，这个时候就需要专门的劳务派遣公司或者是专业的保洁公司，保安公司来参与解决这个问题，对于会展公司或者是展会，这种用人需求一般企业是很难实现的。展会可能每年只能举办2~3次，如果说养一帮团队放在那一年不工作显然又行不通，临时招聘又找不到，因为保洁保安都需要专职专业的去工作，这个时候劳务派遣公司优势就明显了。
保险公司可以从周边的物业公司或者是周边的楼派遣单位进行，保安抽调，让周边的保安到展会上去执勤两天，周边的保洁员到展会上去氟务2000，这样就可以完美的解决用人单位的临时需求，这也是为什么劳务派遣公司比较有活力的一点。
