生产企业招不到人，这种现象已经存在几年时间了，现在尤其是以广东，浙江江苏南方的城市和省份为代表的用工荒，是最近几年企业主们非常*的问题很多打工者不愿意去进工厂打工，需要在本地进行创业，这也导致在这些城市这些省份招不到人的现象频发出现，为什么会导致这种问题的出现呢？今天我们就来仔细的去分析一下，对于企业招不到人，人才又很难找到合适的企业这种现象做一个全面的了解和掌握。

在上个世纪90年代末，广东东莞是以小商品生产为主的主要城市，在东莞全国各地的打工者云集于此，对于东莞的繁荣也起到了非常大的作用，这也是为什么广东东莞那么小的城市，能够发展的如火如荼的主要原因在广东湛江，广东澄海每个城市都有自己的独到的发展趋势，向广东中山以生产灯具照明为主的生产基地文明全国，广东佛山以生产瓷砖为代表的生产企业，在全国各地以及世界都是非常出名的广东澄海，以生产玩具为代表玩具，全国各地的玩具大部分都是。在广东澄海生产的。
在广东顺德小家电以及各种家用电器集散地，全国各地的电器生产企业大部分云集在广东的顺德，在顺德生产小家电的企业，用工占了整个顺德的70%以上，在整个广东地区尤其是以深圳为代表的科技力量，是非常强大的以生产电子产品为主的深圳文明，全世界，国内很多电子产品的销售，大部分都要依赖于深圳，这也是为什么最近几年深圳这些城市发展的如火如荼的主要原因，在整个广东硬工有代表性。也是非常多的，我们针对这些城市这些地方能够生产出那么有科技含量的企业，那么有人才需求的地方，我们是10分佩服的，今天我们要聊的话题是人力资源企业在最近几年的市场发展潜力还大吗？
众所周知，对于企业出现硬工荒，人才留不住或者是人才招不到的现象，已经对企业的发展产生了非常大的隐患，但是出现这种局面解决问题的方式和方法又很难找到，对于目前企业所面临的问题解决方法，可能只能靠企业自己去摸索和掌握了，对于很多大中型企业人才缺乏匮乏，综合型人才，复合型人才奇缺的现象尤为突出，我们也针对这些企业和这些地方的各种各样的问题。
在今年下半年一岁广东东北黑龙江为代表的拉闸限电的一波操作之后，很多企业员工出现了放假和长期放假的现象，在重庆很多企业放假已经放到了春节，尤其以武汉为主的生产型企业已经开始放年假了，那么这种情况就导致了很多员工在原有企业不能稳定的进行工作，导致了人才集区流失的现象在广东，东莞，广东顺德，广东中山，广东澄海，广东佛山。等地方就出现了很多企业招不到人和企业开不了工的尴尬局面，我们将继续围绕这个话题，出一期或是两栖专门来报道以人力资源影响企业发展的新格局，新局面如何开展，在新的一年当中发展好发展强，发展大的主要因素。