最近几年用工荒这个词在各大新闻媒体以及各大网络媒体以及自媒体上都非常的流行，也非常的醒目，对于企业应工荒这个问题，可能前些年我们还没有逐渐的发现，但是近几年尤其是在广东的东莞以及广东珠海顺德中山等地区，出现了非常严重的用工荒，企业出现这种问题一般是很难自己解决的，这也是为什么整个社会都对这三个字非常的警惕了，今天我们就来聊一聊到底什么原因。促使了用工荒的蔓延。
随着创业潮的开始，自2015年开始，国内大中小的企业以及小微企业逐渐的开始出现创业潮，尤其是对于小微企业和个人创业的热情也是非常高的，在2015年之后到2018年之间，全国各地共有大学生创业，据有关方面统计就达500万人之多，因此创业带来的岗位缺少也给很多企业带来了很多问题。
我们注意看到，在过去很长一段时间，尤其是在今年上半年以及2020年的下半年，全国各地的企业出现了用工荒问题，已经非常的严重，在很多比较发达的企业工业城市，用工荒已经严重的影响了企业的正常运行。
我们根据目前国内各大城市出现的用工荒问题，总结了以下几点，相信对企业的下一步人力资源布局也会有一定的帮助。
首先使用的是劳务派遣，劳务派遣对于企业出现用工荒是完全可以解决的，因为劳务派遣问题是目前国内很多企业都面临的一个非常尴尬的情况，使用劳务派遣可以有效的解决出现用工荒问题，因为劳务派遣公司往往储备大量的人力资源人才储备给灵活机动的劳务派遣公司提供了非常大的优势，这也是为什么很多生产企业愿意与劳务派遣公司进行合作的主要原因。
其次是企业要建立好自己的人力资源库，与建立好自己的人力资源部门密切相关，每一个企业在发展的过程当中都要遇到很多关于人力资源等比较尴尬的问题，严重的影响了企业的正常规模发展和创新应用，如果人力资源部门不能切实的为企业起到保驾护航作用，那么在用工荒到来之后，给企业带来的就是灾难性的事故。
我们更建议企业与更多的社会上人力资源公司或者是劳务派遣公司进行密切合作，让一部分风险转嫁给劳务派遣公司来承担对于企业的0负担轻资产，更符合当下企业的发展模式，企业在当今社会竞争激烈，在夹缝中求生存，产能过剩，以及经济下行疫情等原因给企业带来的自身发展障碍也是非常大的，能将一个比较大的人力资源包袱甩锅给劳务派遣公司或者是人力资源公司，这给企业的发展自身条件。那也带来了很多的安全。